POLITIQUE DE SYSTÈME DE MANAGEMENT INTÉGRÉ - QUALITÉ, ENVIRONNEMENT ET SÉCURITÉ

Le succès d'ATIS NEBEST - ANGOLA repose sur la satisfaction de ses clients, actionnaires, employés et autres parties intéressées, sur l'amélioration continue de l'efficacité de son Système de Management Intégré conformément aux normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, qui s'engage à :

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1. Offrir une attention directe, rapide et complète aux clients, gage d'un haut niveau de confiance;

2. Application d'une politique tarifaire adaptée à la qualité des prestations fournies, qui garantit la rentabilité des capitaux investis ;

3. Respecter les exigences de conformité identifiées dans le contexte dans lequel elle opère et sa relation avec les parties intéressées, la législation nationale ou internationale applicable, statutaire, réglementaire, business plan ou autres ;

4. Doter l'entreprise d'infrastructures et de moyens technologiques et humains adaptés au développement de l'activité, qui permettent de minimiser les impacts dans la zone d'intervention de l'Organisation ;

5. Établir les objectifs et buts liés à la conduite des activités dans une perspective d'amélioration continue des processus, d'évaluation périodique de leurs impacts environnementaux et de maîtrise des risques, permettant une gestion de l'organisation orientée vers les résultats économiques/sociaux, environnementaux, de sécurité et de santé au travail, avec une vue d'améliorer la productivité générale de l'entreprise ;

6. Évaluer et gérer les risques professionnels en réduisant leur classification, avec la définition de mesures de prévention des blessures et des conditions de santé, qui permettent un contrôle efficace des activités exercées, garantissant des lieux de travail sûrs et sains, contribuant à la réduction du nombre d'incidents ;

7. Évaluer et gérer les aspects environnementaux de ses activités, en intégrant des mesures de protection de l'environnement, y compris la prévention de la pollution, la réduction de l'utilisation des ressources et l'utilisation de mesures de compensation ;

8. Encourager les employés à mener leurs activités en toute sécurité et avec un impact minimal sur l'environnement, en promouvant la sensibilisation à la sécurité des lieux de travail et au respect de l'environnement, en créant un environnement de travail qui contribue à la motivation et à la croissance personnelle ;

9. Promouvoir le développement des compétences individuelles et le travail d'équipe comme moyen d'atteindre des niveaux élevés de performance, de développement personnel et professionnel ;

10. Assurer la consultation et la participation des employés et de leurs représentants (CPAT), dans l'élaboration, la mise en place, l'évaluation et l'amélioration du Système de Gestion Intégré, afin d'améliorer et de rendre plus sécuritaire l'exécution des activités recommandées;

 

 

 

"Nous faisons partie intégrante du développement de l'Angola"

 

Le 21 mai 2022

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La Direction Générale